Jak dbać o kobietę w ciąży?

Ciąża to w życiu każdej kobiety bardzo duże wydarzenie. Nie jest ona chorobą, lecz kilka kobiet w okresie ciąży pozostaje na zwolnieniu lekarskim. Wiadomo, że mogą się źle czuć, pojawiają się wymioty i mdłości, w pewnych przypadkach praca jest taka, że mogłaby niekorzystnie wpływać na płód. Lekarz wie, kiedy ma możliwość wystawić zwolnienie. Jak kobieta pracuje w biurze, sytuacja jest inna. Tam nie przemęcza się, ma pracę siedzącą, więc nic dziecku nie powinno zagrażać, prawdopodobnie, że ciąża jest zagrożona i powinno się leżeć. Po porodzie kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński. W przypadku pierwszego dziecka przysługuje on 20 tygodni, o ile jest to pierwsze dziecko. Im więcej dzieci, to ten okres się wydłuża. Kobiecie, która rodzi piąte dziecko przysługuje już znacznie więcej tego czasu, w którym zasiłek będzie miała wpłacany. Po urlopie macierzyńskim kobieta powinna wrócić do pracy. Jeśli ma zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku, ma możliwość go jak najbardziej wykorzystać. Pracodawca jednakże udziela na to pozwolenia. Może też być tak, że kobieta nie wraca do pracy. Nie ma kto zostać z dzieckiem, nie preferuje się z nim rozstawać i decyduje się na urlop wychowawczy. Przysługuje on do trzeciego roku życia dziecka. Niestety tutaj nie posiada wynagrodzenia, wyłącznie zasiłek z ośrodka pomocy społecznej w niewielkiej wysokości. Nie każdemu on przysługuje, ponieważ zasiłek jest uzależniony od ogólnych profitów rodziny. Jeżeli ten dochód przekracza to nie przysługuje. Wiele kobiet o ciąży dowiaduje się dopiero jak jest już 10 tydzień ciąży. To jest już początek trzeciego miesiąca, ale zdarzają się kobiety, które tak późno się spostrzegają. W okresie ciąży, bez względu na to jakim, pracodawca takiej kobiety zwolnić nie może, jeżeli już jest zatrudniona na umowę o pracę. Każda kobieta powinna znać swoje prawa i je respektować. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego musi wrócić na to samo stanowisko, jak przed ciążą. Może w razie konieczności awansować.